Un gesto, una postura o cualquier otro indicio no verbal, no tienen un significado arbitrario. Su correcta interpretación depende de varios factores esenciales a considerarse durante al proceso de análisis.

1.-Contexto
Las circunstancias en las que se produce el comportamiento no verbal. En una entrevista de trabajo por ejemplo se espera de los aspirantes un comportamiento nervioso.
2.-Conjunto
El análisis del conjunto de indicios no verbales nos permite realizar un dictamen objetivo acerca de la personalidad, estado de animo, actitud e intenciones de nuestro interlocutor.
3.- Congruencia
La relación lógica y coherente entre el lenguaje verbal y la manifestación de emociones con el comportamiento no verbal.
4.- Cultura
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